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离职事件官方回应:未过脱密期 有安全隐患
时间:2018-10-25    浏览数:36
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  日前,一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章在朋友圈得到刷屏,为此,“西安航天动力研究所原副主任设计师离职事件”引起了广泛的关注和讨论。

  9月27日晚上,西安航天动力研究所官网就该事件作出回应,“的自行离所,对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。另外,因急于达到让其回所脱密的目的,在材料中措辞失当,夸大了其在所参与研制项目中的地位和作用。”

  据报道,文章《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》全文大意概括如下大概是:某国家研究所的基层研究院员工辞职了,结果等人家离开之后,原单位才发现,他是国家核心项目的灵魂人物,没有了他,项目无法推进,可能影响火箭发射动力研究、甚至或会影响国家登月计划。

  央视评论称,一封正儿八经的公文,让这家国企彻底火了。火在两个方面:一是读完公文你才发现,这个“离职能直接影响中国登月的人才”,竟然疑似是待在这家国企的最底层职工。二是当事人合法合规离职,原单位似乎并未“待遇留人”或待之以“灵魂人物”的考量,却在人家离职后发公文、妄图以行政力量将其“要回来”。

  近日,西安航天动力研究所原副主任设计师离职事件引发社会较大范围关注。为回应公众关切,西安航天动力研究所现将有关情况说明如下:

  1994年入职西安航天动力研究所,2011年8月取得研究员资格,2015年3月起担任低温推进剂发动机型号副主任设计师,从事液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机系统设计,参与了多项低温发动机项目论证。

  2018年3月,向西安航天动力研究所提出辞职申请。出于爱惜人才考虑,西安航天动力研究所与进行了多次沟通和挽留,但其离职意向坚决,并在单位未批准的情况下自行离所。

  由于为国家重要涉密人员,根据保密法和单位相关规定,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,脱密期为2年。为此,2018年4月,西安航天动力研究所与进行谈话,向其解读离职流程及脱密期管理规定,告知其须遵守国家保密规定,回单位履行脱密义务。但仍然自行离所,对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。

  鉴于以上情况,西安航天动力研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求继续履行聘用合同,按脱密期管理规定回所脱密。

  2018年9月17日,根据律师意见,西安航天动力研究所承办人向仲裁庭提交了《参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的,在材料中措辞失当,夸大了在所参与研制项目中的地位和作用。该材料经个人朋友圈发布后,扩散到网络上,引起了较高的关注度和一些误解、误读,产生了不良影响。今后,我们将加强内部管理,在工作中更加严格、严谨,避免此类事件再次发生。

 
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